為進一步激發公司員工工作熱情，凝聚企業向心力，促進企業健康發展，1月18日，海南交控養護公司召開骨干員工及勞務派遣工座談會，深入了解員工動態,傾聽基層員工心聲。
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會上，骨干員工代表安監部吳楨仲、瓊海站湯恒、勞務派遣工代表崔傳福、王亞光作發言，與會人員分別結合自身工作崗位分享心得體會，并就業務開展中的堵點卡點、個人職業規劃、辦公環境和內部流程等方面向公司提出意見建議。
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劉慶陽充分肯定了大家在黨史學習、防汛抗臺、服務擔當等方面的工作成效，就大家提出的建議，現場進行回應，并進一步要求，一是恪守忠誠，講擔當。切實把忠誠理念融入工作，要以集體利益為先，服從工作安排，做到愛崗敬業，主動作為，勇于擔當，切實抓好各項工作落實，為公司發展凝聚力量。二是重視學習，促提升。要重視年輕員工培養，加強對公司各項規章制度和工作理念的學習，強化工作技能，努力成為“技能多面手”，做到技術與管理“雙提升、雙促進”。三是重視安全，壓責任。要牢固樹立“安全第一”的思想，加強安全意識，嚴格按標準開展作業，科學專業處理各類事故，對各類安全事故堅決“零容忍”。四是模范帶動，做表率。骨干員工要深耕業務，傳承勞模精神、工匠精神，要在公路日常養護和搶險救災方面為其他員工、工人樹立榜樣典型，發揮示范帶動作用。五是注重形象，樹品牌。作業中要保持良好的精神風貌，穿戴整齊，注重儀容儀表，時刻展現海南交控人的良好形象。六是廉潔自律，守底線。加強廉政風險把控，不踩紅線，清廉從業，清白做人，筑牢防腐拒變防線。要壓實主體責任，落實好“一崗雙責”，既要習慣在監督下開展工作，更要善于在監督中積極作為。七是良性競爭，講團結。要拿出“亮劍”精神，真正用自己的汗水，獲取勞動的果實，做到公平競爭，堅決杜絕“人前一套、背后一套”。公司提倡大家通過合理的渠道提出意見和建議。
此次座談會排解了基層員工的工作困惑，達到了鼓勁加油的目的。大家紛紛表示，在今后工作中要立足崗位、銳意進取，以更飽滿的工作熱情、更端正的工作態度、更出色的工作表現為養護公司、養護事業發展的戰略愿景貢獻力量。
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